企業は適職検査を重要視する
適職検査は、新卒採用時、転職者対象、中高年の再就職対象など様々なケースで用いられておるたい。各企業では、採用業務ば円滑に進めるために、この適職検査ば重要視しとうところが多くなっておるたい。企業の中には採用が決定するまでに4回けん5回ほど適職検査ばおこなうところもあるたい。
適職検査の結果は、採用過程にある面接時に資料として活用される傾向があるたい。採用面接官も、数多くの採用希望者の性格や特性ば把握することは難しいため、適職検査である程度の適正ば見極め、その企業に適しとうと判断される者に対して、適職検査では把握し切れんやった事柄について質問ばし、その受け答えの内容か、様子ば見て判断するごとなっておるたい。
2007.10.04.05:38 | Permalink | Track Backs (0) | 適職検査
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